Yıllık İzin Hakkı ve Yıllık İznin Hesaplanması

İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Yapılan Değişiklikler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 5 Mart 2024 Tarihli ve 32480 Sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanarak yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ ile işyeri tehlike sınıflarında yürürlükten kaldırma, tanım ifadelerinde güncelleme ve yeni ekleme gibi bazı değişiklikler yapılmıştır.

İş Hukukunda Sıkça Sorulan Sorular

Yurt Dışında Çalıştırılan Sigortalan Sigortalıların Prime Esas Kazanç Tutarları

Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerin sigortalılığı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 5 inci maddesinin (g) bendi kapsamında düzenlenmiştir.

SGK'dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı Alabilmenin Şartları

Sağlık Hizmetlerinde Tanıtım ve Bilgilendirme Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik

Sağlık hizmetlerinde tanıtım ve bilgilendirme faaliyetlerine ilişkin temel ilke ve ölçütlerin belirlenmesi, bu faaliyetlerin denetlenmesi ve uygulanacak yaptırımlara ilişkin usul ve esasların düzenlendiği "Sağlık Hizmetlerinde Tanıtım ve Bilgilendirme Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik", 29.07.2023 tarih ve 32263 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Özel Sağlık Tesislerinin Denetimi Hakkında Yönetmelik

Özel Okul Öğretmenlerinin Hakları

UNESCO ve ILO’nun 5 Ekim 1966 tarihinde ortaklaşa kabul ettikleri “Öğretmen Hakları Statüsü”ne göre: Öğretmenlerin çalışma koşulları, eğitimin en yüksek derece etkinliğini sağlayacak nitelikte olmalı ve öğretmenlere kendilerini tümüyle mesleksel uğraşlarına adama olanağı vermelidir.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçi ile işveren arasındaki iş akdi sona erdiğinde işçiye ödenmesi gereken, işçinin çalışma süresi, maaşı ve maddi olarak ölçülebilen sosyal hakları göz önünde bulundurularak hesaplanan, işçinin yıpranma payı olarak da adlandırabileceğimiz tazminat türüdür.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanılacak Başlıca Durumlar

Kıdem tazminatı, işçi ile işveren arasındaki iş akdi sona erdiğinde işçiye ödenmesi gereken, işçinin çalışma süresi, maaşı ve maddi olarak ölçülebilen sosyal hakları göz önünde bulundurularak hesaplanan, işçinin yıpranma payı olarak da adlandırabileceğimiz tazminat türüdür.

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Şiddet) Nedir?

Mobbing, işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür.

İhbar Tazminatı ve İş Arama İzni

4857 sayılı İş Kanunumuzdaki işçiyi koruyan düzenlemelerden biri de iş sözleşmesinin feshinden önce durumun işçiye bildirilmesi ve yeni iş arama izni kullandırma yükümlülüğüdür.

Sözleşmeli Araştırma Görevlilerinin Kadroya Geçirilmesi

50D Kapsamında İstihdam Edilen Sözleşmeli Araştırma Görevlilerinin 33A Kapsamında Kadroya Geçiş Sürecinde Uygulanacak Usul ve Esasları

Adli Yardım Nedir?

Adli Yardım, mali gücü yetersiz olanların dava açma hakkından yoksun kalmaması için getirilmiş bir ilkedir. Mali olanakları yetersiz kişilerin dava harç ve masraflarından muaf tutulması ve kendisi için ücretsiz avukat görevlendirilmesidir.

İşe İade Davaları

İşe iade davası, işverenin iş akdini haksız olarak feshettiği hallerde işçinin haksız yere işten çıkartıldığı süreç içerisinde çalışmadığı zamanların zararını tazminini sağlayan ve aynı zamanda eski koşullarıyla görevine geri dönmesini sağlayan bir dava türüdür.

İş Kazası

Çalışma hayatının önemli yapı taşlarından biri olan iş sağlığı ve güvenliği ile iş kazaları kavramları son yıllarda üzerinde önemle durulan bir konudur.