Tazminat Hukuku

Tazminat Davaları, kişinin haksız bir fiilden, idari işlemden, iş ilişkisinden veyahut başka bir nedenden kaynaklanan maddi ve manevi zararın giderilmesi ve tazmin edilebilmesini sağlayan hukuki yoldur. Zararın kaynağı farklı hukuki ilişkiler olabileceği gibi muhattabı kamu kurumları, tüzel kişiler ve gerçek kişiler olabilir. Yaşanan somut olaya göre istenebilecek tazminat miktarı da farklılık göstermektedir. Uygulamada en çok karşılaşılan türleri; haksız gözaltı, kıdem, ihbar, maluliyet, trafik kazası ve değer kaybı, deprem/doğal afet, haksız fiil tazminatlarıdır. Maddi tazminat davaları, ölüm sebebiyle destekten yoksun kalma, maluliyet ve işgücü kaybı gibi bedensel zararlardan kaynaklanabileceği gibi malvarlığı değerlerinde meydana gelen zararlardan da kaynaklanabilir. Manevi tazminat davaları ise haksız bir fiil veya işlem nedeniyle davacının ruhsal bütünlüğünü bozan manevi acıların giderilmesi amacıyla açılır.

Hukuk Büromuz, müvekkillerinin;

Trafik kazalarından kaynaklı hasar ve değer kaybı tazminatlarında,
Ölümlü trafik kazalarında destekten yoksun kalma, maluliyet tazminatlarında,
İş ilişkisinden kaynaklı işçilik alacakları, kötüniyet ve kıdem tazminatı taleplerinde,
İş kazası ve meslek hastalıklarından kaynaklı tazminat davalarında,
Deprem, sel, heyelan vb. doğal afetten kaynaklı zararların tazmini davalarında,
Sağlık hizmetlerinde doktor hatalarından (malpraktis) kaynaklı tazminat davalarında,
Sigorta şirketlerinin düzenledikleri poliçelerden kaynaklı tazminat davalarında,
Haksız gözaltı, tutuklama ve el koymadan kaynaklı tazminat davalarında,
Sözleşmelerden ve haksız rekabetten doğan tazminat davalarında,
Her türlü haksız fiilden doğan tazminat davalarında,

Müvekkillerinin haklarını tespit ederek tazmini için hızlı ve çözüm odaklı avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

SGK'dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı Alabilmenin Şartları

İnternet Üzerinden Erişimin Engellenmesi

İnternet üzerinden içerik kaldırma/erişimi engelleme işlemi, internet ortamında varolan konusu suç teşkil eden veyahut bir kişilik hakkını ihlal eden her türlü yazı, fotoğraf, haber, yorum vb. içeriğin kaldırılması/engellenmesi için başvurulabilecek hukuki bir yoldur.

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Şiddet) Nedir?

Mobbing, işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür.

Kaza Tespit Tutanağına İtiraz

Kaza Tespit Tutanağı, trafikte en az iki aracın yalnız maddi hasarlı bir kazaya karışmaları sonucu, tarafların anlaşarak sigorta şirketi ya da polise gerek kalmadan, aralarında düzenlemiş olduğu ve kazanın gerçekleşme şekli, kazaya karışan araç ve sürücü bilgilerini barındıran tutanaktır.

İş Kazası

Çalışma hayatının önemli yapı taşlarından biri olan iş sağlığı ve güvenliği ile iş kazaları kavramları son yıllarda üzerinde önemle durulan bir konudur.

Kur Farkı Faturaları

Yabancı para birimi ile yapılan ticari ilişkilerde faturanın düzenlendiği tarih ile faturanın ödendiği tarih ile faturanın ödendiği tarih arasında paranın değerinde olan değişimden kaynaklı tarafların lehine ya da aleyhine olarak ortaya çıkan farka ilişkin aleyhine fark oluşan tarafın düzenlediği faturaya kur farkı faturası adı verilir.